Услуги для организаций

Вопросы, связанные с трудовыми правоотношениями требуют особого внимания и подготовки со стороны работодателя. Мы предоставляем полный спектр услуг в области трудового законодательства для организаций.

  • Консультации бесплатно
  • Аттестация рабочих мест по договоренности
  • Охрана труда по договоренности
  • Проведение аудита на соответствие локальной документации, требованиям действующего законодательства в области трудовых правоотношений, в том числе по охране труда *
  • Приведение в соответствие локальных документов организации действующему законодательству по договоренности
  • Представление интересов организации перед Государственными органами, осуществляющими надзор и контроль над соблюдением действующего законодательства, в том числе трудового
  • Обжалование решений органов Государственного надзора и контроля в судебном порядке
  • Представление интересов по делам об административных правонарушениях в случае составления протокола об административном правонарушении
  • Обжалование применения мер обеспечения производства по делу
  • Приведение в соответствие локальных документов организации действующему законодательству по договоренности
  • Оспаривание ненормативных правовых актов органов государственной власти РФ, субъектов РФ, органов местного самоуправления и должностных лиц
  • Дистанционное ведение дела
(Услуга «Личный адвокат» - включает в себя: консультирование, составление документов, один выезд адвоката)

ПУБЛИКАЦИИ
Трудовой договор. Порядок заключения, изменения, расторжения.

При устройстве на работу в частную или государственную организацию необходимо быть внимательным и следить за тем, чтобы на ней выполнялись нормы трудового законодательства. Это очень важно, так как при возможных конфликтах можно будет доказать свою правоту.

Нормативное регулирование рабочего времени и времени отдыха

В нашей стране законодательно отрегулированы нормы рабочего времени и отдыха. Для того, чтобы различать эти понятии, необходимо иметь представление о тонкостях их расчета.

Право на отпуск

Трудовой Кодекс РФ предусматривает 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Если работник несовершеннолетний, то ему положен 31 день. Отпуск должен предоставляться согласно графика отдела кадров или по внутреннему соглашению с руководством. Запрещено не предоставлять сотрудникам отпуск.

Все публикации

ОТЗЫВЫ КЛИЕНТОВ

  11 Июня 2018

Советую всем коллегию адвокатов «Особое мнение»! Работодатель пытался меня уволить в обход трудового законодательства, но при содействии Родиной Юлии Владимировны я сохранил работу! Я очень благодарен за помощь и профессионализм!

Все отзывы

Бесплатная
консультация
адвоката

В центральном офисе.
Акция действует
до конца месяца

Наши преимущества
Узкая специализация
9 специализированных юридических центров
Широкие возможности
Собственная сеть партнеров и представительств в регионах
Рекомендации
Лучшая оценка работы компании — отзывы клиентов
Успешный опыт
Доля выигранных дел в судах более 90 %
Доступные цены
Гибкая система оплаты. Возможность беспроцентной рассрочки
Удобное расположение
Более 10 офисов в Московском регионе. Мы находимся в центре вашего города
ПАРТНЕРЫ КОЛЛЕГИИ

Наши клиенты
Сервис звонка с сайта RedConnect