Трудовой договор. Порядок заключения, изменения, расторжения.

Трудовой договор. Порядок заключения, изменения, расторжения.
При устройстве на работу в частную или государственную организацию необходимо быть внимательным и следить за тем, чтобы на ней выполнялись нормы трудового законодательства. Это очень важно, так как при возможных конфликтах можно будет доказать свою правоту.

Согласно ст.16 ТК РФ работодатель обязан заключить трудовой договор. Он может быть заключен на неопределенный срок или же для выполнения временных или сезонных работ. Иногда заключается трудовой договор, который определяет срок работы сотрудника на период, когда на работе нет постоянного сотрудника. Многие работодатели часто заключают договор на небольшой срок, а потом просто продлевают его. Для вступления в силу такого договора необходимо его заключить в трехдневный срок после момента допуска к работе.

Подписывается договор в двух экземплярах и один из них обязательно должен храниться у работника. В договоре должны быть прописаны все условия работы – место, трудовые функции, даты начала и конца работы, условия оплаты труда, возможные компенсации за работу во вредных условиях. Не все работодатели четко прописывают эти условия в договоре, аргументируя это тем, что многие моменты будут оговорены локальных нормативных актах. Следует быть очень внимательным, когда они подписываются – это важно для соблюдения всех требований, которые предъявляются работнику. Очень важно учесть факт испытательного срока – он должен быть четко оговорен в договоре.

После прохождения испытательного срока условия труда должны быть такими же как и в договоре. Но возникают ситуации, когда необходимо внести изменения в договор по инициативе работника или работодателя. В основном изменяется финансовая сторона вопроса – в зависимости от инфляции и изменения тарифных ставок. При этом не должны меняться условия труда, режим рабочего времени или места работы. Для того, чтобы получить социальные гарантии, необходимо четко контролировать все изменения в трудовом договоре – это поможет в разрешении возможных конфликтных ситуаций. Важно знать, что работник имеет полное право не подписывать изменения к договору, если они не устраивают его. При возникновении подобных ситуаций трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника.

Если работодатель расторгает трудовой договор, а это бывает по причине сокращения штата, то работнику должны начислить компенсацию в размере месячного оклада. Работнику ни в коем случае нельзя писать заявление об уходе по собственному желанию – при этом теряются все социальные гарантии. В случае каких-то конфликтных ситуаций по поводу увольнения необходимо сразу же обращаться к адвокату и решать их в судебном порядке.

Публикацию подготовил кандидат социологических наук, адвокат Лукин Евгений Евгеньевич
Понравилась статья? Поделитесь в соц.сетях:
 

ОТЗЫВЫ КЛИЕНТОВ

  31 Августа 2018

Попал под следствие по статье 172.1, мне прозрачно намекали про прекращение дела за вознаграждение. Обратился в коллегию адвокатов «ОСОБОЕ МНЕНИЕ», где мне помогли  вывести на чистую воду недобросовестных следователей! Отдельно благодарю председателя коллегии Пахомова М.В.

Все отзывы

Бесплатная
консультация
адвоката

В центральном офисе. Акция действует до конца месяца

Сервис звонка с сайта RedConnect