Порядок назначения и выплат пособий по детям

Порядок назначения и выплат пособий по детям
Тема назначения и выплат пособий всегда вызывала у родителей много вопросов. С 2013 года Федеральный закон «О Государственных пособиях гражданам, имеющим детей» претерпел ряд изменений. В этой связи, вопросов стало еще больше. В данной статье мы рассмотрим три основных вида пособий: 1.Пособия по беременности и родам; 2. Единовременное пособие при рождении ребенка; 3. Пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

1. ПОСОБИЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ.

С 1 января 2013 года пособие по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до полутора лет рассчитывается по новой единой схеме. Методика несколько отличается от аналогов, которые действовали в 2011 и 2012 году, а также от алгоритма расчета больничных листов.

Общая информация. Право на получение пособия по беременности и родам возникает с момента получения листа временной нетрудоспособности, который выдается в женской консультации или больни-цы, где женщина числится на учете. Государственное пособие по беременности и родам выплачивается сразу за весь отпуск, длительность которого составляет: 140 календарных дней (дородовой и послеродовой отпуск), 156 дней, если роды прошли с осложнениями, 194 календарных дня, если женщина родила двух и более детей. Независимо от того, сколько женщина использовала дней до родов, декретный отпуск пре-доставляется ей полностью, а количество дней исчисляется суммарно. Женщинам, которые подлежат социальному страхованию, размер пособия исчисляется в зависимости от ее ежемесячного заработка. Минимальный размер пособия по беременности и родам в 2013 году не может быть меньше минимальной заработной платы. На пособие не распространяется налог НДФЛ, страховые взносы или страховка от несчастных случаев. Каждая женщина, работает она или временно безработная, студентка или девушка, стоящая на учете на бирже труда, военнослужащая или работница военных организаций как гражданское лицо имеет право получить пособие по беременности и родам. Сумма пособия по беременности и родам для граждан, которые имеют страховой стаж более 6 месяцев, исчисляется из размера минимальной заработной платы. Декретный отпуск прекращает оплачиваться, если женщина заранее, до даты его окончания, вышла на полноценный рабочий день. Если застрахованное лицо работает в нескольких организациях, помощь обязаны выплачивать по каждому месту занятости.

Расчет пособия по беременности и родам. При расчете пособия по беременности и родам в 2015 году не учитываются следующие периоды: • Отпуск по беременности, периоды временной нетрудоспособности, отпуск по уходу за ре-бенком. • Выходные дни для мам, воспитывающих детей-инвалидов, они оплачиваются дополни-тельно. • Период освобождения от занимаемой должности с сохранением зарплаты (частичным или полным) по соответствующему закону, если на эту зарплату не были начислены взносы в пользу Фонда социального страхования России.

Для расчета пособия по беременности и родам в 2015 году вычисляется средний заработок женщины за два предыдущих календарных года, включая все выплаты, облагаемые страховыми взносами. Чтобы узнать, каков ваш средний дневной заработок, составьте дробь. В числителе будет находиться сумма вашего заработка за 2 года, в знаменателе - сколько было в 2 годах календарных дней, за вычетом декретных, отпускных, выходных по воспитанию ребенка-инвалида, больничных, и дней, когда сотрудница была освобождена от работы по законодательству РФ с сохранением заработной платы, с которой не перечислялись проценты в ФСС. Изменить расчетный период могут женщины, находившиеся предыдущие два года в декрете либо послеродовом отпуске, и потерявшие от этого часть заработка. Для этого женщинам нужно подать заявление, в котором уведомить о том, что при подсчете среднего заработка оба года должны быть заменены на предыдущие или текущие года.

2. ЕДИНОВРЕМЕННОЕ ПОСОБИЕ ПРИ РОЖДЕНИИ РЕБЕНКА.

Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. В случае рождения двух или более детей указанное пособие выплачивается на каждого ребенка. В случае прерывания беременности или мертворожденного ребенка пособие не предоставляется.

С 1 января 2015 года сумма пособия при рождении ребенка составит 14 497,80 руб.

Документы необходимые для оформления пособия при рождении ребенка: • Заявление на выплату пособия; • Паспорт либо ксерокопию документа, подтверждающего личность.; • Справка из организации, где работает отец, что ему не была предоставлена единовремен-ная выплата. Если временно второй родитель считается безработным, нужен документ из РУСН. • Свидетельство о рождении ребенка; • Если новорожденный является приемным ребенком, необходимо предоставить документ о передаче малыша в приемную семью и решение суда, подтверждающее право на усыновле-ние или удочерение. • Если женщина считается матерью-одиночкой, в ЗАГСе необходимо получить справку, где указаны данные об отце. • Если оба родителя все еще учатся, нужен документ из деканата, что они зачислены на дневную форму обучения.

Пособие при усыновлении или удочерении ребенка. Единовременное пособие на случай если новорожденного отдают в другую семью на воспитание, выдается одному из родителей, опекунов или усыновителей. Тем, кто решил усыновить малыша, пособие будет выплачено в случае, если ребенок считается лишенным опеки родителей. Гражданам, усыновившим более одного ребенка, выплачивается единовременное пособие на каждого малыша. Величина пособия от государства в 2015 году на одного ребенка составляет 14497,80 руб. Максимальный размер пособия при рождении ребенка в 2015 году исчисляется с учетом районного коэффициента, который заложен на федеральном уровне для конкретного региона или области.

3. ПОСОБИЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ПОЛУТОРА ЛЕТ.

На назначение пособий по уходу за ребенком до полутора лет имеют право любой родственник или опекун, а также один из родителей, те люди, которые непосредственно осуществляют уход за ребенком. Работодатель может производить выплату пособия по уходу за ребенком одному из членов семьи, при условии, что они оформили соответствующие документы для получения пособия по уходу за ребенком. Неработающие граждане могут получить пособие по уходу за ребенком в органах соц. защиты по месту своего проживания, но только в случае если они не получают пособие по безработице. Лица, работающие не полный рабочий день, или которые работают на дому, получают по-собие по уходу за ребенком в стандартном порядке.

Для назначения пособия, необходимо падать пакет документов работодателю или в орган соц. защиты по месту жительства. Решение о назначении пособия принимается в течение 10 дней с момента подачи документов. Пособие по уходу за ребенком до полутора лет начисляется на следующий день после родов, где дата отмечается в больничном листе по беременности и родам. С этого дня начинается момент исчисления отпуска, который начался, и заканчивается днем, когда малыш достигнет по-луторагодовалого возраста.

При наличии в семье двух и более детей, сумма пособий по уходу за детьми до полутора лет складываются общим итогом, при этом, итоговая сумма начисленного пособия не должна превосходить 100 процентов среднеустановленного заработка, но должна быть больше, чем общая минимальная сумма начисленного пособия.

За назначением пособия по уходу за ребенком до полутора лет необходимо обратиться в период пока ребенок не достигнет возраста полутора лет и после этого в течение полугодичного срока. То есть для оформления пособия по уходу за ребенком следует подать заявление не позже исполнения ребенку двух лет. Граждане, которые пропустили этот срок, пособие не получат. Женщины имеют право использовать отпуск, частично или полностью. Если женщина вышла на работу на полный рабочий день, то пособие ей не начисляется. Женщина, не использовавшая полностью отпуск, имеет право на его возобновление и на выплату оставшейся суммы пособия. Таким женщинам разрешают работать не полный рабочий день, что не отнимает у нее права на получение пособия. Если женщина учится в учебном заведении, она также имеет право на данное пособие. В общий трудовой стаж входит фактическое время, проведенное в отпуске. На предприятии выплата пособия производится ежемесячно, в день получения заработной платы. Если женщина работает у нескольких работодателей, то пособие будет выплачиваться с одного места работы, по выбору самого работника, или в разных рабочих местах, где женщина работает в установленных максимальных пределах (в сумме по всем местам работы). Также можно добавить сведения о доходах с предыдущих мест работы, предоставить справку формы 4н.

Для назначения пособия по уходу за ребенком необходимо предоставить следующие документы: • заявление о предоставлении отпуска до полутора лет по уходу за ребенком; • заявление на предоставление пособия, которое выплачивается ежемесячно; • справку, в которой есть подтверждение, что второй родитель не получает пособие; • приказ (копия) от работодателя о предоставлении отпуска; • паспорт (копия) лица, которому будет начисляться ежемесячное пособие; • копия свидетельства о рождении ребенка. Неработающим лицам, необходимо дополнительно предоставить заявление в письменной форме ФСС (на фирменном бланке) и трудовую книжку.

Расчет пособия по уходу за ребенком до полутора лет в 2015 году будет производиться исходя из общей суммы заработной платы за два года. В 2011 - 2012 годах средний заработок определялся, как частное от деления суммы заработка за два последних рабочих года на 730. Цифра 730 - это число дней в календаре за этот период, причем количество отработанных дней фактически отмеченных не берется в расчет, то есть это число не корректируется. С 2013 года, порядок расчета изменился. Когда будет производиться расчет: отпуска по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком до полутора лет, других детских пособий, которые начисляются ежемесячно, будет учитываться число фактически отработанных дней за два года (а не 730 дней, как было до 2013 года), исключением будут являться некоторые периоды. Имеется ввиду, что из расчетного периода будут исключены календарные дни, которые будут приходиться на: - тот период, когда брались больничные, декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком; - выходные дни, оплачиваемые дополнительно по уходу за ребенком, имеющим инвалид-ность; - некоторые периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением среднего заработка, если на нее не начисляется ФСС РФ взносы страховые.

Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет в 2015 году составляет:  - на одного ребенка - 2 718,35 руб., на каждого последующего -  5 436,67руб. Коэффициент, применяемый при расчете минимального назначаемого пособия на ребенка, рассчитывается персонально в каждом отдельном регионе РФ, при этом учитываются районные коэффициенты. Если, например предприятие ликвидировано на момент беременности женщины, тогда выплата пособия будет производиться, начиная со дня рождении ребенка. Если же увольнение матери пришлось на период, когда она находилась в отпуске, и предприятие было ликвидировано, то начисление пособия будет производиться с момента ухода в отпуск.

Публикацию подготовил руководитель Центра семейного права, адвокат Григорьев Игорь Викторович
Понравилась статья? Поделитесь в соц.сетях:

ОТЗЫВЫ КЛИЕНТОВ

  16 Октября 2018

Имущественные споры с родственниками – это ужасная нервотрепка, но благодаря коллегии адвокатов «Особое мнение» я выиграл судебное разбирательство и защитил свое имущество. Спасибо Карине Александровне за профессионализм, а также моральную поддержку и помощь!

Все отзывы

Бесплатная
консультация
адвоката

В центральном офисе. Акция действует до конца месяца

Сервис звонка с сайта RedConnect