Нормативное регулирование рабочего времени и времени отдыха

Нормативное регулирование рабочего времени и времени отдыха
В нашей стране законодательно отрегулированы нормы рабочего времени и отдыха. Для того, чтобы различать эти понятии, необходимо иметь представление о тонкостях их расчета.

Рабочее время – это время, в течение которого сотрудник в соответствии с трудовым распорядком организации должен выполнять свои трудовые обязанности. К рабочему времени также относятся периоды времени, которые соответствуют законам и другим нормативно-правовым актам. Рабочее время определяется правилами трудового распорядка, которые должны соответствовать трудовому законодательству. Если же режим рабочего времени работника отличается от правил, принятых для всех, то он определяется трудовым договором. Небольшие перерывы рабочего времени, которые происходят в течение дня, тоже относят к рабочему времени. Это могут быть: специальные перерывы, во время которых сотрудник обогревается в холодное время года или в помещениях, которые не оборудованы обогревателями; небольшие перерывы для отдыха и приема пищи, если работнику нельзя оставлять рабочее место; простые, которые происходят по техническим, технологическим или организационным причинам.

При нормировании рабочего времени необходимо учитывать продолжительность рабочей недели, работу при ненормированном рабочем дне, продолжительность смены, число смен, длительность перерыва, чередование рабочих и выходных дней, которая определяется колдоговором или правилами внутреннего распорядка. Отдельный режим работы устанавливается для работников связи, транспорта или имеющих особый характер выполняемых работ.

Существует несколько вариантов режима рабочего времени. Выбор каждого зависит от каждого конкретного случая и устанавливается на конкретном предприятии.

Работодатель обязан соблюдать нормы рабочего времени и не допускать их превышение. Очень важно соблюдать нормы отдыха, во время которого работник освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей. Это время работник использует по своему усмотрению. Основные виды отдыха – перерывы, ежедневный отдых, выходные и нерабочие праздничные дни, оплачиваемый отпуск. Все эти виды отдыха регламентируются текущим законодательством и правилами внутреннего распорядка. Очень часто работодатели использую время отдыха сотрудников в своих целях, поэтому очень важно не только соблюдать нормы рабочего времени, но и фиксировать все переработки – это поможет в случае судебных разбирательств.

Публикацию подготовил кандидат социологических наук, адвокат Лукин Евгений Евгеньевич
Понравилась статья? Поделитесь в соц.сетях:
 

ОТЗЫВЫ КЛИЕНТОВ

  16 Октября 2018

Имущественные споры с родственниками – это ужасная нервотрепка, но благодаря коллегии адвокатов «Особое мнение» я выиграл судебное разбирательство и защитил свое имущество. Спасибо Карине Александровне за профессионализм, а также моральную поддержку и помощь!

Все отзывы

Бесплатная
консультация
адвоката

В центральном офисе. Акция действует до конца месяца

Сервис звонка с сайта RedConnect