Как обжаловать незаконное увольнение?

Как обжаловать незаконное увольнение?
Очень часто некоторые сотрудники предприятий могут быть незаконно уволены. Стоит разобраться в процедуре обжалования несправедливо принятого решения об увольнении.

Незаконное увольнение – пои инициативе работодателя прекращение договорных отношений с работником без законных оснований. Чаще всего работодатели нарушают трудовое законодательство по таким причинам – увольнение на основаниях, которые не предусмотрены действующим законодательством или же по вымышленному основанию; указание не совсем точной причины увольнения, чем та, которая была на самом деле; увольнение без оформления надлежащим образом документов при совершении сотрудником дисциплинарных нарушений; не полное соблюдение процедуры оформления сокращения штата при ликвидации предприятия.

Работодатель в таких ситуациях должен отвечать не только за оформление документов, но и за невыплату заработка или невыдачу трудовой книжки сотруднику по причинам, которые противоречат законодательству.

Работник имеет право требовать в судебном порядке восстановить его права в тех случаях, если он незаконно уволен, уволен по статье, которая не соответствует действительности ил невыплате работнику материальной компенсации. Судебные органы в таких случаях принимают решение о взыскании компенсаций. Если сотрудник на момент суда уже устроился на работу, то вносится изменение к приказам по отделу кадров на старой и новой работе.

В тех случаях, если у сотрудника получается вынужденный прогул по вине работодателя, то работодатель обязан компенсировать работнику этот прогул по среднему заработку. Очень важно знать, что количество дней вынужденного прогула не ограничено, и работодатель обязан оплатить их все.

В некоторых случаях, например при увольнении без законного основания или с грубыми нарушениями порядка увольнения, работник имеет право требовать компенсацию морального ущерба, размер которого определяется судом. Для того, чтобы защитить свои трудовые права, следует обращаться в районный суд, который может быть расположен как по месту регистрации предприятии, так и по месту прописки работника. Исковое заявление необходимо написать в соответствии с образцами, которые утверждены в судебных органах. Но оптимальным вариантом в таких ситуациях будет являться обращение к адвокату, который не только поможет с составлением заявления, но и поможет вести дело в суде.

Публикацию подготовил кандидат социологических наук, адвокат Лукин Евгений Евгеньевич
Понравилась статья? Поделитесь в соц.сетях:
 

ОТЗЫВЫ КЛИЕНТОВ

  16 Октября 2018

Имущественные споры с родственниками – это ужасная нервотрепка, но благодаря коллегии адвокатов «Особое мнение» я выиграл судебное разбирательство и защитил свое имущество. Спасибо Карине Александровне за профессионализм, а также моральную поддержку и помощь!

Все отзывы

Бесплатная
консультация
адвоката

В центральном офисе. Акция действует до конца месяца

Сервис звонка с сайта RedConnect